El permiso de maternidad en España es, actualmente, de cuatro meses (16 semanas), un periodo de tiempo que se está contemplando ampliar hasta los seis meses (24 semanas), tal y como explicó la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, en un acto donde dio las primeras pautas de la nueva ley de diversidad familiar.
La ampliación de la baja por maternidad en nuestro país se haría efectiva con la aprobación de esta nueva norma, teniendo en cuenta que este permiso también se ampliaría para la baja por paternidad existente en España, que ahora mismo está igualada con el de las madres y es de 16 semanas.
Los permisos de maternidad están regulados por distintas normas en los diferentes países europeos y del mundo, ya que cada uno de ellos aplica una duración general para la baja tanto de padres como de madres, algunos con un periodo de más o de menos semanas en comparación con España.
En este país, la baja por maternidad, conocida como Statutory Maternity Pay (SMP), tiene una duración de 52 semanas, aunque solamente están remuneradas las primeras 39 semanas, por lo que la madre podría descansar durante otras 13 semanas, pero sin cobrar prestación, tal y como se explica en la web del Gobierno de Reino Unido.
El permiso de maternidad es obligatorio durante dos semanas o cuatro semanas si la madre trabaja en una fábrica. El padre tiene permiso por paternidad remunerado de 1 o 2 semanas, pero cuando las madres han finalizado las dos primera semanas de baja obligatorias, pueden transferir las 50 semanas restantes al padre, al igual que pueden transferir un total de 37 semanas de prestación.
En el caso de Francia, la licencia por maternidad, conocida como Congé de Maternité, varía dependiendo del número de hijos que haya tenido la madre con anterioridad o de si se trata de un parto múltiple. Así, esta es la duración de los diferentes permisos:
Además, como se recoge en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Solidaridad Social francés, a partir del 1 de julio de 2021, los padres podrán beneficiarse de una licencia de paternidad que será de 25 días naturales o 32 días naturales en caso de nacimientos múltiples.
Por otra parte, el permiso de paternidad de Portugal es, actualmente, de 120 días consecutivos, es decir, cuatro meses. Sin embargo, este periodo se puede ampliar a 150 días consecutivos (cinco meses), donde existen 30 días más de baja adicionales que pueden ser disfrutados simultáneamente por el padre y la madre.
A ambos periodos se les puede añadir 30 días más de permiso cuando cada progenitor disfrute, en exclusiva, de un período de 30 días seguidos o dos períodos de 15 días seguidos, después del período obligatorio de la madre, que es de 42 días. También se pueden añadir estos 30 días por nacimiento de gemelos, según la web de la Seguridad Social portuguesa.
En el caso de Italia, los periodos de baja por maternidad y paternidad son obligatorios. Las mujeres tienen 2 meses de baja antes del nacimiento y tres meses de baja posteriores al nacimiento, aunque estos periodos pueden flexivilizarse. En total, son 5 meses de baja por maternidad, según el Istituto Nazionale della Previdenza Sociale. En caso de parto gemelar, la duración de la baja por maternidad no varía.
Estas son las semanas de baja de maternidad de la que disponen los progenitores en otros países europeos: