Permisos de maternidad y paternidad 2022: las claves

Ministerio de Derechos Sociales

Los permisos mantienen las mismas condiciones que en 2021

Actualizado el05/01/2022 a las 11:24¿Cómo serán los permisos por paternidad y maternidad en 2022? Es una pregunta que se hacen los futuros padres y madres en este año que acaba de empezar. Se trata de una tema que ha generado dudas, sobre todo tras el anuncio de que la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, quería ampliar estos permisos a 6 meses.La intención del Ministerio es que pasen a esos 6 meses de forma gradual. Empezando en 2023, el incremento sería de dos semanas cada año, hasta alcanzar los seis meses en 2026.Si la iniciativa sale adelante, facilitará, además de la conciliación familiar, una de las recomendaciones que realiza la Organización Mundial de la Salud (OMS): el mantenimiento de la lactancia materna exclusiva de 6 meses.La propuesta incluye dosnovedades:1.En las familias monoparentales el permiso sería de un año, suma de las dos bajas. El beneficiario de este permiso podría ceder la mitad (seis meses) a un conviviente o familiar, siempre que este cotice en la Seguridad Social. Quedarían excluidos, por ejemplo, los jubilados.2.Se extendería la actual deducción por maternidad en el IRPF, que pasaría a ser una prestación pro-crianza de carácter universal de 100 euros por hijo.No obstante, la iniciativa del Ministerio de Derechos Sociales ha quedado fuera de los Presupuestos de 2022. Las cuentas públicas incluyen, eso sí, una nueva ayuda de hasta 100 euros mensuales por cada hijo a cargo para familias que perciben el Ingreso Mínimo Vital (IMV) o que tengan ingresos económicos bajos.Hasta que la idea de la ministra Ione Belarra vea la luz, los permisos de paternidad y maternidad en 2022 mantienen las mismas condiciones que en 2021.Duración: Desde el 1 de enero de 2021 los permisos de maternidad y paternidad quedaron equiparados en 16 semanas, derecho individual e intransferible. Es decir, si uno de los progenitores no disfruta de todo ese tiempo, no se lo puede ceder al otro.Distribución: De las 16 semanas, 6 de ellas se disfrutan tras el parto de forma ininterrumpida y simultánea por ambos progenitores. El resto, las otras 10 semanas, se pueden coger a continuación o aplazarlas y distribuirlas de forma interrumpida en periodos semanales, en función de la organización familiar. También existe la posibilidad de elegir un régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa. El límite para disfrutarlas es hasta que el bebé cumpla 12 meses.

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