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¿Vas a ser papá? Estos son los días de incapacidad que por ley te corresponden
Si eres empleado y has tomado la decisión de formar una familia, incluyendo la paternidad, es importante que tanto tú como tu empresa tendrán derechos y obligaciones; en este caso por ley, tienes derecho a cinco días de descanso para disfrutar en esta nueva etapa de tu vida.
De acuerdo con el portal de OCCMundial, la empresa tiene la obligación de brindarte las prestaciones de ley y cumplir con lo establecido en la
Ley Federal del Trabajo.Incapacidades, permisos y licencias
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, en la sección XXVII Bis establece que los empleados varones tienen derecho a cinco días días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo o por adopción de un menor.
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Por lo que si alguno de los empleados anuncia que va a tener un hijo o está por concluir un proceso de adopción, tiene que realizar el trámite —o dar aviso— con el área correspondiente de la empresa.
Aunque si nos ponemos a pensarlo un poco, esta licencia puede ser insuficiente para las necesidades del trabajador y su familia.
Mientras las madres cuentan con 12 semanas de permiso —6 antes del parte y 6 después de éste—, los padres sólo gozan con 5 días, y esto puede complicarse en caso de que el bebé requiera de más cuidados y atenciones.
Beneficios de la incapacidad por paternidad
El que una empresa ofrezca a sus colaboradores prestaciones superiores —mayores a las que marca la ley— siempre hablará bien de ella, además de que logrará que los empleados se sientan más a gusto y comprometidos.
En el caso de los días de permiso por el nacimiento de un hijo, ofrecer días extra a los que marca la ley, puede traer resultados positivos, por ejemplo:
MRA
